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八成企业员工健康出问题的病根在哪?

  10月29日卫生部公布的成企一项调查显示,国内大企业员工身心健康问题突出,工健根超过八成的康出员工受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主,问题员工最大的成企困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的工健根员工有过“烦躁”情绪,59.4%的康出人感受过“焦虑”,38.6%的问题人觉得“抑郁”。(10月30日《中国青年报》)

  常言道:身体是成企革命的本钱!没有好的工健根身体,什么工作、康出生活、问题幸福……一切都无从谈起。成企但是工健根,卫生部公布的康出这份权威数据表明:超过八成的企业员工健康有问题。这样的调查数据让人惊愕。

  万事皆有因。超过八成的企业员工健康出问题,“因”在哪里?调查报告称员工“知”与“行”存在巨大断裂,认为员工平时锻炼少,有了疾病习惯拖拉不诊治。相关专家开出的“药方”是:企业应加强健康宣传教育,而非单一的员工体检。

  不能否认,员工健康有问题与平时身体锻炼少有关,但根本原因恐怕不在于此,而在于企业侵权,员工权利无法得到保障,进而引出诸多健康问题。这样的例子俯拾皆是,其中比较典型的有:加班加点、超负荷劳动成常态,8小时工作制成为摆设,“亚健康”、“过劳死”为人们所熟悉;节假日“被加班”现象普遍,而且拿不到加班费;企业员工工资增长缓慢,而物价却在飞涨,许多员工成为房奴、车奴……甚至结不起婚、生不起孩子;员工在企业经营管理中没有话语权,企业侵权屡禁不止。特别是在一些“血汗工厂”,员工被当成“劳作的机器”、“挣钱的工具”。还有一些企业分配不公,员工被拖欠工资或被恶意克扣工资。诸如此类的劳动用工制度,才是导致企业员工健康出问题的真正病根。 责任编辑:hdwmn_wyb

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